Управление на кариерата
Управлението на кариерата е процес на инвестиране на ресурси за постигане на професионалните цели през целия живот. Управлението на кариерата не е еднократно събитие, а продължителен процес, който е необходимост за адаптиране към променящите се изисквания на икономиката на 21-ви век. Програмите на Career Vision подпомагат непрекъснатото личностно и професионално развитие по време на житейските преходи.
Независимо дали сме в началната фаза на професионалния си живот, или сме ветерани от работната сила, вероятно сме чували термина "управление на кариерата". Вероятно сме чували и това, че в бъдеще ще трябва да носим отговорност за кариерата си. Това, което може би не са ни казали, е какво представлява управлението на кариерата и как го правим! Управлението на кариерата използва концепции, подобни на доброто финансово управление. Едно добро правило, което трябва да се има предвид, е, че дисциплинираната инвестиция, която се прави редовно, дава по-голяма възвръщаемост. Въпреки че тактиките ще бъдат различни, управлението на кариерата се фокусира върху два ключови инвестиционни актива, които трябва да управляваме през целия си трудов стаж - личното ни учене през целия живот и мрежата ни от взаимоотношения.
Учене през целия живот
Често е изненадващо да осъзнаем колко голяма част от ежедневната ни работа се основава на технологиите. Компютрите и другите научни постижения промениха коренно начина, по който работим. Още по-удивително е осъзнаването, че днес живеят повече учени, отколкото когато и да било преди, а прогнозираният темп на промяна ще се увеличи десетократно в живота на нашите деца. Последиците от тези постижения и иновации ще се разпространят бързо в икономиката, като ще доведат до отмиране на много предприятия и ще издигнат други в центъра на вниманието. Доколко ще успеем да се адаптираме към тези непрекъснати иновации, ще зависи пряко от това доколко актуални са нашите знания и умения. Помислете как да променяте инвестициите си във време, енергия и ресурси. Примери за това могат да бъдат: курсове за придобиване на квалификация (на място или чрез дистанционно обучение), тематични курсове за получаване на сертификати, включване в авангардни проекти, участие в конференции или поддържане на актуална професионална литература.
Мрежа от взаимоотношения
Тъй като преминахме към икономика на информацията и услугите, взаимоотношенията стават все по-важен актив. Взаимоотношенията ни не само ни помагат да изпълняваме ежедневните си задачи с колеги, продавачи, клиенти и конкуренти, но и са източник на информация за развитието на областите и индустриите. Имаме и взаимоотношения извън работната си среда, които могат да бъдат свързани с нашите хобита, деца и духовни или обществени мрежи. Тези лични и професионални взаимоотношения ще надхвърлят рамките на конкретни компании, индустрии и общности. Начинът, по който взаимодействаме, реагираме и се свързваме във всички наши взаимоотношения, ще повлияе на настоящото ни представяне и бъдещите ни възможности. Много малко неща се постигат в изолация. Работата в мрежа разкрива повече от 70 % от настоящите свободни работни места.
Поддържането на връзки и умението да се изграждат добри взаимоотношения са по-важни от всякога. Тези умения могат да се развият в приложни курсове по комуникация, овладяване на софтуер за управление на контакти, ефективно слушане и искрено желание да опознаете хората по-добре.
Ученето през целия живот и управлението на взаимоотношенията са в основата на успешното управление на кариерата. Създаването на визия и план също са от съществено значение за насочване на информирани инвестиционни решения и определяне на годишни цели. Визията за кариерата, която създаваме, трябва да бъде достатъчно широка, за да бъде гъвкава, но и достатъчно конкретна, за да може да бъде осъществена. Тази кариерна визия, изградена на базата на профила на нашите уникални черти, насочва избора ни да развиваме това, което ни е необходимо, за да бъдем удовлетворени и да можем успешно да допринасяме в различни работни среди през годините. За да поддържаме адаптивността и пригодността си за заетост, обичайното поставяне на годишни цели за учене и грижата за взаимоотношенията ни са ключът към продуктивното управление на кариерата.
Сподели в :
Коментирай :